Líder de la tripulación Tecnología de Mantenimiento de Pavimentos
Tiempo completo • San Antonio
Beneficios:
- 401(k)
- Oportunidad de avance
- Formación y desarrollo
El líder de la tripulación proporciona supervisión y apoyo práctico a la tripulación mientras está en el taller y en el sitio. Esta persona
Requiere competencia en todos los servicios que proporciona la compañía y actuar como enlace entre la tripulación y el
Propietarios/Equipo de Operaciones. Nuestros servicios principales son: trazado de líneas de estacionamiento, reparaciones de asfalto y concreto, lavado a presión, recubrimiento de sellos de asfalto. Le formaremos en las habilidades y servicios, ¡estamos buscando la actitud y la motivación adecuadas para nuestro equipo!
El primer trabajo del líder de equipo es apoyar al Gerente de Operaciones:
1. Anticipar y cuidar las necesidades de la tripulación, el camión, el remolque y el taller. Mantente en comunicación.
a. Tripulación: ¿Necesita el Gerente de Operaciones saber sobre una necesidad de desarrollo profesional para un miembro de la tripulación?
¿Es necesario que los propietarios estén al tanto de los miembros de la tripulación que no muestran los principios de WED?
b. Tienda: ¿Nos faltan materiales? ¿Los faros y las baterías de los cargadores son constantes? ¿La basura en
¿Necesita ser llevada a la basura? ¿Cómo está el inventario? ¿Es necesario comprar algo?
c. Camión: ¿Está todo lleno de combustible? ¿Hay que arreglar algo?
d. Tráiler: ¿Está todo abastecido? ¿Funciona todo correctamente?
2. Planifique con anticipación y tome la iniciativa. Todos los días, antes de salir de la tienda, mira el trabajo del día siguiente. ¿Hay un color?
cambio que hay que hacer, si tenemos todas las plantillas que necesitamos, etc. Pregunte al Gerente de Operaciones cualquier pregunta sobre el SOW
para al día siguiente para aclarar cualquier duda.
3. Llega temprano y quédate hasta tarde. Llegue lo suficientemente temprano para preparar el camión/remolque/materiales para el lugar de trabajo. Tripulantes
deben abandonar la tienda dentro de los 10 minutos de la hora de inicio programada. Todo debe estar en el camión/remolque
y listo para partir a su llegada.
4. Guarde todos los recibos. Coloque todos los recibos en una carpeta diariamente.
5. Siga los procedimientos. No tomes atajos. Trabaje en los informes como una lista de verificación y no solo como un informe. Hacer informes
cuándo/dónde se supone que deben hacerse. Asegúrese de que el trabajo se realice de manera correcta y completa para que los viajes de regreso no sean
necesario. Apunta a cero incidentes de seguridad. Céntrese en la seguridad en primer lugar, la calidad en segundo lugar y la velocidad en tercer lugar.
El líder de la tripulación siempre debe tener como objetivo ejemplificar y mostrar los principios y el trabajo de DRIVEN para inculcar y sacar a relucir
Estos principios en su equipo:
Requiere competencia en todos los servicios que proporciona la compañía y actuar como enlace entre la tripulación y el
Propietarios/Equipo de Operaciones. Nuestros servicios principales son: trazado de líneas de estacionamiento, reparaciones de asfalto y concreto, lavado a presión, recubrimiento de sellos de asfalto. Le formaremos en las habilidades y servicios, ¡estamos buscando la actitud y la motivación adecuadas para nuestro equipo!
El primer trabajo del líder de equipo es apoyar al Gerente de Operaciones:
1. Anticipar y cuidar las necesidades de la tripulación, el camión, el remolque y el taller. Mantente en comunicación.
a. Tripulación: ¿Necesita el Gerente de Operaciones saber sobre una necesidad de desarrollo profesional para un miembro de la tripulación?
¿Es necesario que los propietarios estén al tanto de los miembros de la tripulación que no muestran los principios de WED?
b. Tienda: ¿Nos faltan materiales? ¿Los faros y las baterías de los cargadores son constantes? ¿La basura en
¿Necesita ser llevada a la basura? ¿Cómo está el inventario? ¿Es necesario comprar algo?
c. Camión: ¿Está todo lleno de combustible? ¿Hay que arreglar algo?
d. Tráiler: ¿Está todo abastecido? ¿Funciona todo correctamente?
2. Planifique con anticipación y tome la iniciativa. Todos los días, antes de salir de la tienda, mira el trabajo del día siguiente. ¿Hay un color?
cambio que hay que hacer, si tenemos todas las plantillas que necesitamos, etc. Pregunte al Gerente de Operaciones cualquier pregunta sobre el SOW
para al día siguiente para aclarar cualquier duda.
3. Llega temprano y quédate hasta tarde. Llegue lo suficientemente temprano para preparar el camión/remolque/materiales para el lugar de trabajo. Tripulantes
deben abandonar la tienda dentro de los 10 minutos de la hora de inicio programada. Todo debe estar en el camión/remolque
y listo para partir a su llegada.
4. Guarde todos los recibos. Coloque todos los recibos en una carpeta diariamente.
5. Siga los procedimientos. No tomes atajos. Trabaje en los informes como una lista de verificación y no solo como un informe. Hacer informes
cuándo/dónde se supone que deben hacerse. Asegúrese de que el trabajo se realice de manera correcta y completa para que los viajes de regreso no sean
necesario. Apunta a cero incidentes de seguridad. Céntrese en la seguridad en primer lugar, la calidad en segundo lugar y la velocidad en tercer lugar.
El líder de la tripulación siempre debe tener como objetivo ejemplificar y mostrar los principios y el trabajo de DRIVEN para inculcar y sacar a relucir
Estos principios en su equipo:
- Dedicados a dar todo nuestro esfuerzo, respeto, experiencia y atención a nuestros clientes, a nuestros grupos de interés y a nosotros mismos todos los días.
- Ingenioso innovando constantemente para brindar mejores soluciones.
- Centrados en la integridad a través de trabajar con honestidad, propósito y cumplir nuestras promesas.
- Basado en el valor operando en todo momento de acuerdo con nuestros valores de respeto, sostenibilidad, apoyo mutuo y mejora de la comunidad.
- Superando los estándares establecidos de comunicación, credibilidad, profesionalismo y calidad para nuestra industria y continuaremos liderando en todas las formas posibles.
- Nutrir a nuestros empleados proporcionando un ambiente divertido, amigable y que fomente el logro de su máximo potencial.
Responsabilidades:
- Exhibir fuertes habilidades de liderazgo (actuar como líder y entrenador primero en asociación con otros líderes, y como miembro de la tripulación en segundo lugar).
- Proporcionar servicios de trazado de líneas y mantenimiento de estacionamientos a un nivel excepcional (expectativas del modelo y trabajo práctico con la tripulación)
- Mire el alcance del trabajo (SOW) y sea capaz de comunicar de manera efectiva los pasos necesarios para completar el trabajo, asignar roles en función de las habilidades del personal y organizar el tiempo en los sitios de trabajo siguiendo el protocolo SWARM
- Muestre interés por el equipo ayudándolos a desarrollar sus habilidades. (Ej: Enseñe nuevas habilidades, y si ve que algo se hace incorrectamente, detenga a los miembros de la tripulación en seco y muéstreles cómo hacerlo correctamente de una manera amable y útil).
- Sé un jugador de equipo permaneciendo neutral, nunca tomando partido ni mostrando favoritismo a los miembros de la tripulación
- Mantenga un enfoque láser, preste extrema atención a los detalles y tome notas cuando sea necesario
- Aprender, comprender y hacer preguntas para aclarar el alcance del trabajo (SOW)
Toma la iniciativa siempre:
- No esperes a que te digan que hagas XYZ. Esté siempre un paso por delante y busque lo que hay que hacer a continuación, y hágalo o asígnelo para que lo haga otro miembro de la tripulación. Venga siempre preparado al área de trabajo con herramientas, equipos, elementos de seguridad, teléfono celular, etc.
- Antes de comenzar con "el trabajo", siempre comunique el plan a los demás miembros de la tripulación, asegurándose de que todos tengan una responsabilidad y sepan en qué van a trabajar.
- Mantenimiento del equipo: (haga de KnowHow su mejor amigo, tomándose el tiempo para aprender)
- Complete las tareas de mantenimiento menores según sea necesario mientras está en el sitio
- Mantenga el taller, los camiones y los remolques organizados y limpios
Actuar como intermediario entre las personas para:
- EverLine y el cliente mientras está en el sitio
Control de calidad:
- Asuma la responsabilidad de la calidad, la presentación y la seguridad de su tripulación. Revisa dos veces el trabajo de todos.
- Presta atención a TODOS los detalles, es decir. Trozos de pintura dejados en el suelo/no barridos, remolque bloqueado, latas de pintura y acetona completamente selladas, tapa para sellar el recubridor cerrada, todos los pasos en KnowHow seguidos para diferentes procesos.
- Realizar controles de calidad durante cada proyecto y al final de cada turno antes de abandonar el sitio
Seguridad:
- Asegúrese de que todos los miembros de la tripulación tengan y usen el EPP adecuado.
- Siga los protocolos de seguridad (es decir, complete la FLHA, sepa cuándo usar conos, sepa qué medidas se deben tomar para mantener segura a la tripulación, esté atento a su entorno en todo momento, responsabilice a los miembros de la tripulación por su seguridad/EPP)
- Responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas de EverLine por parte de los miembros de la tripulación
- Responsable de las decisiones in situ y/o de la comunicación con el Gerente de Operaciones en situaciones adversas
Habilidades clave:
Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas, habilidades de gestión del tiempo, atención al detalle y organizado (tomar notas en
teléfono, llevar un bloc de notas, hacer listas de "cosas por hacer"), tomar la iniciativa
Capacidad para delegar de manera efectiva, administrar múltiples tareas simultáneas con prioridad cambiante y trabajar bien de forma independiente
y como parte de un equipo
Aptitud mecánica
Requisitos:
Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas, habilidades de gestión del tiempo, atención al detalle y organizado (tomar notas en
teléfono, llevar un bloc de notas, hacer listas de "cosas por hacer"), tomar la iniciativa
Capacidad para delegar de manera efectiva, administrar múltiples tareas simultáneas con prioridad cambiante y trabajar bien de forma independiente
y como parte de un equipo
Aptitud mecánica
Requisitos:
- Licencia de conducir de TX, modo de transporte confiable y historial de manejo limpio
- Puntual: primero en entrar, último en salir
- Automotivado
- Capacidad para trabajar en un puesto física y mentalmente exigente: condiciones climáticas cálidas y frías
- Capacidad para levantar 75 libras ocasionalmente
Los deberes enumerados aquí pueden ajustarse en función de las necesidades de la empresa.
Compensación: $900.00 - $1,120.00 por semana
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
EverLine Coatings and Services es una empresa de pintura y mantenimiento de primera línea. Brindamos servicios de pintura de líneas y mantenimiento de pavimentos de alta calidad para estacionamientos, carreteras, estacionamientos y almacenes. Además de los servicios de pintura, ofrecemos reparación de asfalto y concreto, sellado, agrimendado, pisos epoxi y más.
Nuestro éxito es el resultado directo de nuestro equipo dedicado y estamos buscando a aquellos que buscan una oportunidad para crecer. Todos los empleados de EverLine se comprometen a proporcionar una completa satisfacción al cliente en la prestación de nuestros servicios. Trabajamos duro, nos divertimos y tenemos una cultura corporativa increíble. Nuestros equipos están MOTIVADOS. Dedicado, ingenioso, centrado en la integridad, basado en valores, sobresaliente y nutritivo. ¿Estás listo para causar un impacto?
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